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一医难求,植发行业的困境

日期:2022-04-22     点击:184    

花钱能解决的问题往往不是难事,但就目前的植发行业发展现状来看,找到一批植发技术过硬的专业医生,却往往不能一蹴而就。要知道,医疗机构是智力密集组织,医疗行业壁垒重重,医生人才积累往往是这个行业中存在的巨大的瓶颈。

一般而言,一个普通医生半年培训就能进行植发操作,达到“会种”的水平,但平均毛囊成活率很难达到一般专业机构要求的八成以上。而在熙朵,我们要求医生种植成活率达到百分之95以上,使用半年培养的新手显然不能满足需求。

医生的质量,或者说其工作能力,与其接受的专业培训有极大的关系。为了能够突破人才积累的困境,熙朵经过几年的探索,甚至不计成本的投入到植发医生的培养上。

熙朵植发可以说是极早一批开展校企合作、学科共建工作的植发医院。医生在步入社会前,在校园里便开始培养,为日后进入植发领域准备。在学业的最后一年,他们会着重学习皮肤科,尤其是毛发的结构。因为专业的知识,在学校期间就已经完成了;而一年的实习期,也开始对这些学生开始实操的培训了,经过这样培训出来的医生,在专业性和实操中的基本功更加扎实,而其中较为优秀的学生,则被录用到熙朵植发“跟师”,经过较为漫长的学艺路,再通过一轮轮选拔,合格的植发医生才能在熙朵植发得以录用,出线的医生凤毛麟角,我们的这一医生培养机制,被业内人士称为“飞行员选拔式”。

十年树木,百年树人,树人不能操之过急,牢牢把握人才准入机制才是关键。我们也遇到过少数自学成才的整形外科医生、植发医生,没有进修学习、没有上级医生带教,完全是自学成才,但这样的人很少。

总之,在中国缺乏专科医生培训制度导致多数医生通过短期培训上岗,起点偏低,发展受限,质量受影响,这样的局面亟待改变,而改变需要我们每一个人的努力,净化医疗植发行业,身体力行,从你我开始,从此刻开始。